4.1.1 – Positionierung

Positionierung

Um Beekeeper bestmöglich bei den Mitarbeitenden in eurer Unternehmung zu positionieren, ist es für euch auch wichtig zu wissen, wie Beekeeper sich selbst positioniert:

Unsere Mission: „Wir versorgen Teams ohne Computerarbeitsplatz mit allem, was sie brauchen, um gute Arbeit zu leisten. So haben systemrelevante Mitarbeitende ein besseres Leben und die Unternehmen wachsen erfolgreich.“

Unser Nutzenversprechen: „Unser ,Frontline Success System' gibt mobilen, systemrelevanten Teams alles, was sie brauchen, an einem Ort.“

Wir empfehlen euch, folgende Fragen in die Positionierung miteinzubeziehen:

• Was ist Beekeeper für euch, und warum ist das Projekt eine gute Sache?
• Weshalb habt ihr in diese Plattform investiert?
• Was erhofft ihr euch als Unternehmen, mit Beekeeper zu erreichen?
• Was bringt es den einzelnen Mitarbeitenden (Perspektive des Nutzers)?
• Was ist das WARUM für:
  • Geschäftsleitung?
  • Büromitarbeitende?
  • Führungskräfte?
  • Systemrelevante/mobile Mitarbeitende?
• Wie erklärt ihr den Mitarbeitenden am einfachsten, wie das Installieren der App und die einzelnen Funktionen funktionieren? 
• Wie sollten die Mitarbeitenden die App nutzen? (und wie nicht?) Siehe auch: Fairplay-Regeln

Die Antworten auf all diese Fragen geben euch Anhaltspunkte, wie ihr Beekeeper gegenüber euren Mitarbeitenden positioniert und kommuniziert.

Wir empfehlen euch folgende Schritte für die Erarbeitung eurer Positionierung:

• Brainstorming im Kernprojektteam;
• Brainstorming mit Vertreterinnen und Vertretern aus verschiedenen Bereichen, Abteilungen, Funktionen und Hierarchiestufen;
• Zielgruppenorientierte Formulierungen der Positionierung;
• Nutzung der Positionierung bei der Ankündigung der App und dem Rollout selbst (z. B. für Flyer, Poster, Präsentationen, etc.).

Für die Erarbeitung eurer Positionierung steht euch die Vorlage Positionierung und Ziele von Beekeeper zur Verfügung.

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