4.1.1 – Positionnement

Positionnement

Pour positionner au mieux Beekeeper auprès de vos collaborateurs, il est important que vous compreniez comment Beekeeper se définit :

Notre mission : « Nous connectons les équipes de terrain avec tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes et s’épanouir au travail, l’objectif étant de mettre en place les conditions qui feront que l’entreprise pourra continuer de se développer. »

Notre proposition de valeur fondamentale : « Notre système de réussite terrain permet aux collaborateurs de terrain d’accéder à tout ce dont ils ont besoin depuis un guichet unique. »

Nous vous conseillons de répondre aux questions suivantes dans votre énoncé de positionnement :

• En quoi la plateforme Beekeeper est-elle importante pour l’entreprise et pourquoi est-elle une bonne chose pour vos équipes ?
• Pourquoi avez-vous choisi d’investir dans cette plateforme ?
• Quels résultats souhaitez-vous obtenir avec Beekeeper au niveau de l’entreprise ?
• En quoi Beekeeper est-elle un plus pour chaque employé ? (Point de vue de l’utilisateur : qu’est-ce que cela va m’apporter ?)
• Quel est le POURQUOI à chaque niveau de l’entreprise ?
  • Direction ?
  • Cadres ?
  • Responsables et managers ?
  • Collaborateurs de terrain ?
• Quelle est la manière la plus simple d’expliquer aux employés ce qu’ils doivent faire pour installer l’application et utiliser les différentes fonctionnalités ? 
• Comment vos employés devraient-ils utiliser l’application ? Comment doivent-ils éviter de s’en servir ? Vous pouvez aussi consulter nos Règles d’utilisation.

Les réponses à toutes ces questions vous aideront à positionner Beekeeper et à communiquer à son sujet auprès de vos collaborateurs.

Pour élaborer votre positionnement, les étapes suivantes pourraient se révéler utiles :

• Brainstormez avec le noyau dur de l’équipe chargée du projet
• Réunissez des collaborateurs de toute l’entreprise (de différents sites, services et niveaux hiérarchiques) et réfléchissez ensemble au positionnement de l’application.
• Créez un positionnement adapté aux différents groupes de collaborateurs
• Le positionnement vous servira au moment de l’annonce de l’application, puis à nouveau lors du déploiement (dans vos brochures, affiches, présentations, etc.).

Pour vous aider à formuler votre positionnement, vous pouvez vous servir du document-type Positionnement et objectifs.

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